PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI PADA INSPEKTORAT PROVINSI PAPUA

Abstract

Penelitian dengan judul Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Pegawai pada Inspektorat Provinsi Papua merupakan jenis penelitian deskriptif kualitatif dengan instrument inti wawancara dengan sejumlah informan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui evaluasi pegawai pada Inspektorat Provinsi Papua setelah mengikuti proses pendidikan dan pelatihan dalam Diklat Kepemimpinan dan Jabatan Fungsional. Dalam penelitian ini data primer yang diperoleh dengan metode wawancara dan observasi, sedangkan untuk data sekunder dengan data dilakukan dengan cara mengorganisasikan data ke dalam kategori, menjabarkan ke dalam unit-unit, melakukan sintesa, menyusun kedalam pola, memilih nama yang peting dan yang akan dipelajari, dan membuat kesimpulan.

Hasil penelitian menunjkkan bahwa Pendidikan dan pelatihan pada Inspektorat Propinsi Papua, menunjutkan bahwa, aparatur sipil negara yang menduduki jabatan struktural pada  Inspektorat Provinsi Papua telah mengikuti pendidikan dan pelatihan (Diklat) yang dipersyaratkan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Dalam melaksanakan tugas dan kewenangannya oleh pejabat struktural dapat menunjutkan kinerjanya dengan baik sesuai yang diharapkan. Pendidikan dan peltaihan (Diklat) yang  telah diadakan oleh pada  Inspektorat Papua sudah mempunyai jabatan struktural sesuai dengan jenjang Diklat yang telah diikuti pada masing jenjang Diklatnya masing-masing. Dalam melaksanakan tugas dan kewenangannya bagi aparatur sipil negara pada struktur jabatan yang diberikan oleh pada  Inspektorat.Papua dapat dilaksanakan dengan baik.

Program pendidikan dan pelatihan di Inspektorat Provinsi Papua termasuk dalam kategori baik karena berdasarkan hasil penelitian menunjukan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan mulai dari materi pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan, metode penyampaian yang baaik dan efektif dalam proses diklat, sarana dan prasarana yang lengkap dalam menunjang kegiatan diklat, kapasitas widyaswara (pemateri) yang terampil, proses belajar yang baik sesuai SOP, proporsi waktu dalam penyampaian materi dan metode penyelenggaraan pelatihan sudah berjalan dengan baik dan efektif dengan apa yang dirasakan oleh para informan yang telah mengikuti kegiatan diklat fungsional di Inspektorat Provinsi Papua.

Kualitas pegawai pada Inspektorat Provinsi Papua yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan (Diklat), bahwa hasil penelitian yang dilakukan peneliti, hampir semua pegawai yang mengikuti pendidikan dan pelatihan yang diikuti pegawai dapat mendorong kepekaan terhadap pekerjaan yang harus diselesaikan secara baik, dimana tumbuh rasa keingintahuan akan hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaannya sehingga mereka mengikuti pendidikan dan pelatihan jabatan dari dorongan sendiri, bukan adanya paksaan dari orang lain. Hal ini menunjutkan bahwa pegawai tersebut benar-benar mengikuti pendidikan dan pelatihan jabatan guna menambah pengetahuannya. Selain itu, Kinerja pegawai Ada hubungan positif antara motif berprestasi dengan pencapaian kinerja. Motif berprestasi adalah suatu dorongan dalam diri pegawai untuk melakukan suatu kegiatan atau tugas dengan sebaik-baiknya agar mampu mencapai kinerja yang maksimal. Pegawai akan mampu mencapai kinerja maksimal apabila pegawai tersebut memiliki motif berprestasi tinggi. Motif berprestasi tersebut perlu dimiliki oleh pegawai yang ditumbuhkan dari dalam diri sendiri selain dari lingkungan kerja